Curso Superior
Asesoría Laboral-
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300h
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Programa e-Learning
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20 Alumnos por Convocatoria
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Hasta el 100% Bonificación Trabajadores
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Hasta el 50% Bonificación Autónomos y Profesionales Colegiados
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Precio Profesionales sin Derecho a Bonificación 975€
Descripción
El Curso Superior en Asesoría Laboral es un Programa de Enseñanza no Reglada de Formación y Perfeccionamiento Profesional Superior que permite a los profesionales interesados en la Asesoría Laboral, tanto actualizar sus conocimientos como profundizar en ellos, y resulta de interés tanto para quienes se dedican directamente al asesoramiento Laboral, como para quienes han de contemplar de algún modo ese tipo de asesoramiento en su actividad profesional.
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¿A quién está dirigido?
El Curso Superior en Asesoría Laboral está dirigido principalmente a:
○ Profesionales (Trabajadores) que desarrollen la actividad de asesoramiento Laboral en despachos o asesorías; profesionales pertenecientes a departamentos Laborales de empresas y entidades financieras y otros profesionales de despachos o empresas, que estén interesados en Formarse en Profundidad en el Ámbito Laboral.
○ Profesionales Autónomos y Profesionales Colegiados que desarrollen la actividad de asesoramiento Laboral en despachos o asesorías; profesionales pertenecientes a departamentos Laborales de empresas y entidades financieras y otros profesionales de despachos o empresas, que estén interesados en Formarse en Profundidad en el Ámbito Laboral.
○ Licenciados y Diplomados que estén interesados en Formarse en Profundidad en el Ámbito Laborales para poder Adquirir una Formación de Calidad para incorporarse al Mercado Laboral.
Planes de Bonificación
Desde el Instituto Europeo de Estudios Fiscales y Laborales (IEFL), nos esforzamos para que Alumnos puedan crecer profesionalmente a través de una Formación de Alta Calidad. Y para facilitar la Formación a nuestros Alumnos hemos implantado los siguientes Programas de Bonificación:
*Estas Bonificaciones son aplicables a un Máximo de 20 Alumnos por Convocatoria. Consulte Condiciones para acceder a la Bonificación
**Las Becas y Bonificaciones no son acumulables.
Objetivos
El objetivo general del Curso Superior en Asesoría Laboral es proporcionar los conocimientos necesarios que capacitan para realizar adecuadamente y con garantía de éxito la labor de asesor laboral. Este objetivo se puede desglosar en los siguientes objetivos de aprendizaje específicos que desarrollará el alumno:
○ Lograr la comprensión de los fundamentos jurídico-Laborales básicos que permitan al alumno efectuar razonamientos deductivos.
○ Adquirir las capacidades necesarias para desempeñar tareas de asesoramiento y planificación Laboral para personas tanto jurídicas como para personas físicas.
○ Perfeccionar la capacidad de redactar informes y dictámenes, así como la presentación de requerimientos ante los diferentes organismos.
Temario
EL SALARIO
EL SALARIO
Introducción
Percepciones salariales
Complementos no Salariales
Garantías del Salario
El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)
El Recibo de Salarios
LA NOMINA
LA NOMINA
Introducción
Periodo de liquidación y conservación de nominas
Derechos del trabajador
El convenio colectivo
Cumplimentación del Documento Justificativo del Salario: LA NOMINA
Cumplimentación del Documento Justificativo del Salario
RETENCIONES TRABAJADORES
RETENCIONES TRABAJADORES
Introducción
Procedimiento
Modelo 145 comunicación de datos al pagador (artículo 88 del reglamento del IRPF)
Resumen
Ejemplo práctico
PRIMAS DE A.T. y E.P.
PRIMAS DE A.T. y E.P.
Introducción
Tarifa de Primas de A.T. y E.P.
SUPUESTOS ESPECIALES
SUPUESTOS ESPECIALES
Horas extraordinarias
Pagas extraordinarias
Huelga
Retribuciones Diarias
Dietas
Pluriempleo
Abono de Salario con Efecto Retroactivo por Atrasos de Convenio
Contrato a Tiempo Parcial
Contrato para la Formación
Retribuciones en Especie
Incapacidad Temporal
Situación de Maternidad
Retribución de los Administradores
Retribución de los Socios Trabajadores
FINIQUITO
FINIQUITO
Concepto
Conceptos a liquidar en el finiquito
SEGUROS SOCIALES
SEGUROS SOCIALES
Introducción
Recargos e Intereses de Demora Aplicables a las Cuotas.
Iniciación del Procedimiento Recaudatorio de Documentos de Cotización No Presentados en Plazo
Confección Recibo de Liquidación
Confección Relación Nominal de Trabajadores
Otros Recibos de Liquidación
Fichero CRA
Sistema RED
SILTRA Sistema de Liquidación Directo
INSCRIPCIÓN DE EMPRESAS, ALTAS Y BAJAS DE EMPRESAS Y TRABAJADORES
INSCRIPCIÓN DE EMPRESAS, ALTAS Y BAJAS DE EMPRESAS Y TRABAJADORES
Concepto de Seguridad Social
Organismos de la Seguridad Social
Los Convenios Colectivos de Trabajo
Régimen general y Regímenes Especiales
Inscripción de las empresas en la Seguridad Social
Afiliación y alta de los trabajadores en el régimen general
Variaciones de datos y bajas de trabajadores
Afiliación, altas y bajas de los trabajadores en el régimen especial de trabajadores autónomos
El CONTRATO DE TRABAJO Y MODALIDADES DE CONTRATACION LABORAL
El CONTRATO DE TRABAJO Y MODALIDADES DE CONTRATACION LABORAL
Características de un contrato de trabajo
Duración del Contrato de Trabajo
Tipos de contratos de trabajo
○ Contrato Indefinido
○ Contrato Fijo-Discontinuo
○ Contrato de Formación en Alternancia
○ Contrato para la Obtención de la Práctica Profesional
○ Contrato a Tiempo Parcial
MOFICIACIÓN, SUPSPENSIÓN, INTERRUPCIÓN Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÒN LABORAL
MOFICIACIÓN, SUPSPENSIÓN, INTERRUPCIÓN Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÒN LABORAL
Legislación Laboral sobre Empleo
Modificaciones del contrato de trabajo
Suspensión y extinción del contrato de trabajo
Actuaciones en caso de despido
Expediente de regulación de empleo
Modificación de la Relación Laboral
SINDICATOS Y ASOCIACIONES EMPRESARIALES
SINDICATOS Y ASOCIACIONES EMPRESARIALES
Introducción
Las normas jurídicas
Titularidad de la libertad sindical
El contenido de la libertad sindical.
Tutela de la libertad sindical
Sindicatos
Asociaciones empresariales
REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
Modalidades de participación del personal en la empresa
Los delegados de personal, el comité de empresa y el comité Intercentros: composición, funciones y forma de elección.
Garantías de los representantes del personal.
Secciones y delegados sindicales
El derecho de reunión en la empresa: su régimen jurídico
Locales y tablones de anuncios
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
La negociación colectiva como derecho constitucional
Convenios colectivos estatutarios, convenios colectivos Extraestatutarios, acuerdos de empresa y otros acuerdos colectivos
La legitimación para negociar el convenio colectivo estatutario
La elaboración del convenio colectivo
Contenido de los convenios colectivos
La determinación del convenio colectivo aplicable.
Vigencia, ultractividad y posible inaplicación del convenio colectivo
La sucesión de convenio colectivo
Estructura de la negociación colectiva y concurrencia de convenios Colectivos.
Administración, aplicación e interpretación del convenio colectivo: la Comisión paritaria.
Adhesión y extensión de convenios colectivos y la residual
Regulación administrativa de condiciones de trabajo.
El control de legalidad e ilesividad del convenio colectivo
Análisis del convenio colectivo
HUELGA Y CIERRE PATRONAL
HUELGA Y CIERRE PATRONAL
El artículo 28.2 de la constitución
Titularidad: trabajadores autónomos, trabajadores extranjeros y Funcionarios públicos.
Concepto y función del derecho de huelga y huelgas ilegales y Abusivas.
Los límites del derecho de huelga y cuestiones conexas.
La titularidad y las facultades individuales y colectivas del derecho de huelga.
La dinámica del ejercicio del derecho
Efectos del ejercicio del derecho de huelga.
La tutela judicial, administrativa y penal.
El cierre patronal.
TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Organigrama
Ministerio de Empleo y Seguridad Social
Secretaria de Estado de la Seguridad Social
Gabinete de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social
Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social
Intervención General de la Seguridad Social
Servicio Jurídico de la Administración de la Seguridad Social
Instituto Nacional de la Seguridad Social
Instituto Social de la Marina (ISM)
Tesorería General de la Seguridad Social
Gerencia de Informática de la Seguridad Social
SERVICIO PUBLICO DE EMPLEO ESTATAL (SEPE)
SERVICIO PUBLICO DE EMPLEO ESTATAL (SEPE)
Introducción
Funciones
Misión, visión, valores
Organigrama
Dirección General
Consejo General
Comisión Ejecutiva Centra
Subdirección General de Recursos y Organización
Subdirección General de Relaciones Institucionales y Asistencia Jurídica
Subdirección General de Gestión Financiera
Subdirección General de Tecnologías de la Información y Comunicaciones
Subdirección General de Estadística e Información
Subdirección General de Prestaciones por Desempleo
Subdirección General de Políticas Activas de Empleo
Comisiones Ejecutivas Territoriales Direcciones Provinciales
Oficinas de empleo y/o prestaciones
Coordinadores Territoriales
PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y SEPE
PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y SEPE
Asistencia Sanitaria
Incapacidad Temporal
Riesgo durante el Embarazo
Riesgo durante la Lactancia Natural
Maternidad y Paternidad
Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave
Incapacidad permanente
Lesiones Permanentes no Invalidantes
Jubilación
Prestaciones por Muerte y supervivencia
Prestaciones Familiares
Prestaciones por Desempleo (SPEE)
Prestación por cese de actividad de los Trabajadores Autónomos
Prestaciones del Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez (SOVI)
Prestaciones del Seguro Escolar
PROCEDIMIENTO LABORAL
PROCEDIMIENTO LABORAL
Concepto y Caracteres del Derecho Procesal Laboral
Jurisdicción y Competencia
Las partes
El Objeto del Proceso
Los Actos Procesales
Métodos de Evitación del Proceso
Modalidades Procesales Especiales
ETT´S. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORTAL
ETT´S. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORTAL
Introducción
Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal
AGENCIAS DE COLOCACIÓN
AGENCIAS DE COLOCACIÓN
Agencias de Colocación
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Conceptos básicos sobre seguridad y salud
Riesgos generales y su prevención
Elementos básicos de gestión de la prevención
Primeros auxilios
*El Progama Académico puede sufrir cambios.
Titulación
*Título Privado Expedido por el Instituto Europeo de Estudios Fiscales y Laborales (IEFL)
Para la obtención del Diploma acreditativo es necesario haber realizado y superado en el porcentaje requerido de las pruebas de evaluación propuestas con carácter obligatorio asociadas al programa formativo. Este diploma es de enseñanza no reglada y sin carácter oficial, como Formación Especializada en el Perfeccionamiento Profesional, formando parte en su Currículum Vitae en el apartado de formación complementaria.
La Asociación Española de Estudios Fiscales y Laborales certifica, en las condiciones del Acuerdo suscrito entre ambas entidades, la Formación impartida para el Perfeccionamiento Profesional por el Instituto Europeo de Estudios Fiscales y Laborales (IEFL).
Desde el Instituto Europeo de Estudios Fiscales y Laborales (IEFL) asesoramos gratuitamente a nuestros alumnos y alumnas sobre el Trámite de la Apostilla de la Haya. Este sello garantiza la autenticidad de la firma del título en los 113 países suscritos al Convenio de la Haya sin necesidad de otra autenticación.
Metodología
El Curso Superior en Asesoría Laboral es impartido a través del sistema de enseñanza no reglada que el Instituto Europeo de Estudios Fiscales y Laborales (IEFL) pone a disposición de sus Alumnos desde el año 2003 a través de la Plataforma de Teleformación, el «Campus virtual». Esta modalidad de enseñanza permite al alumno compatibilizar la formación con su Disponibilidad de Tiempo, Trabajo y Lugar de Residencia.
La formación online se sustenta en un sistema pedagógico basado en las necesidades formativas del alumno, haciendo uso intensivo de las Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones (TIC) para facilitar el proceso educativo y garantizar unos estándares de calidad educativa.
El estudio comprensivo de la documentación facilitada, junto a la realización de las actividades complementarias de evaluación continua y aprendizaje programadas para su desarrollo a través de las Aulas Virtuales, garantizarán la adquisición de los conocimientos teóricos y prácticos que todo profesional cualificado precisará en el desarrollo de su actividad. Debemos reseñar en este sistema de enseñanza:
Profesores-tutores: El proceso de aprendizaje está tutorizado permanentemente por especialistas de las distintas materias que ofrecen al alumno una asistencia personalizada a través del servicio de tutorías online del campus.
Duración: El tiempo estimado para su seguimiento dependerá de cada Programa Formativo.
Matricula: Contacte con nuestra secretaría para informarse de los Plazos de Matrícula.
Documentación: La documentos con carácter obligatorio asociadas al programa formato. Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional.
Evaluación: Cada asignatura se evalúa atendiendo a un sistema de evaluación que contempla diferentes actividades: de aprendizaje, controles y de evaluación continua. Todas las actividades se desarrollan a través de las herramientas que proporciona el «Campus virtual» constituyendo un proceso de evaluación continua.
Campus virtual, los alumnos dispondrán de un sistema que les permitirá recibir comunicados de su interés remitidos por los profesores y coordinadores académicos, comunicarse entre ellos, acceder a documentación complementaria, participar en la celebración de eventos online, consultar el estado de su expediente académico, etc.
Diploma: Para la obtención del Diploma acreditativo es necesario haber realizado y superado en el porcentaje requerido de las pruebas de evaluación propuestas con carácter obligatorio asociadas al programa formativo. Este diploma es de enseñanza no reglada y sin carácter oficial, como Formación Especializada en el Perfeccionamiento Profesional, formando parte en su Currículum Vitae en el apartado de formación complementaria.
